Asia Floor Wage (AFW) sätter press på klädbranschens arbetsvillkor

Kampanjen Asia Floor Wage (AFW) lanserades under oktober månad av elva asiatiska, europeiska och amerikanska fackföreningar och organisationer som förespråkar bättre arbetsvillkor.  Kampanjen riktar sig till regeringar i produktionsländerna och i de köpande länderna, till leverantörerna och köparna och till arbetstagarna själva. Syftet med kampanjen AFW är att höja minimilönerna i klädbranschen. De grundläggande idéerna är att minimilönerna i de asiatiska länderna ska komma upp i levnadslönenivå. AFW vill lägga ett ”golv” (varav uttrycket floor wage) under den prispress och därmed lönepress som köpande företag sätter på tillverkande företag.

AFW lansera en global förhandlingsstrategi för höjda löner. Detta för att löntagarna ska nå över fattigdomsnivå och att de vinster som görs genom leverantörskedjan skall fördelas mer rättvist. Arbetarna har ofta svårt att själva göra något åt situationen. Dels kan det bero på att det inte finns möjlighet att bilda fackföreningar eller sluta kollektivavtal men även att höjda löner kan innebära höjda priser, vilket i sin tur kan innebära att köpande företag väljer att byta till billigare leverantörer.

Klädbranschen har visat ett positivt bemötande mot kampanjen. Företag har kommit till en punkt då de inser att dåliga arbetsvillkor inte bara är problematiskt för de berörda arbetstagarna utan också är till nackdel för den egna affärsverksamheten. H&M:s CSR-chef Ingrid Schullström har skrivit om initiativet på företagets hemsida och  har redan fört diskussionen vidare med sina leverantörer i Bangladesh.

Läs hela artikeln här

Andra bloggar om: CSR, Corporate Social Responsibility, Hållbart företagande, Sustainability,   CR, Corporate Responsibility, AFW, Asia Floor Wage, Fashion industry